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倒闭和破产哪个补偿员工多

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:830人
律师解析:
当公司面临倒闭裁员情形时,针对双方的补偿方案大致相同。
然而在公司宣告破产的情况下,涉及到的赔偿程序有所不同;相较之下,裁员事件中并未设立相应的赔偿顺序。
根据中国现行法律法规,若企业决定实行经济性裁员亦或是由于破产缘由而必须解除与员工之间签订的劳动合同,均需按照被解雇员工的工龄时间予以相应的补偿金付给。
具体来说,若劳动者为公司服务满一整年后,即有权领取相当于该段工龄年数的月度薪资作为补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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