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临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保，退休时的工龄实际就是交社保工龄，你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了，几时开始买社保，工龄就几时开始算起，你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳......
如果离职申请未注明日期，公司规定员工需在30天内补交。辞职信应明确标注申请日期，而离职手续的具体期限无需在辞职信中说明，由公司核实后告知。但离职手续的处理时限必须在申请日起一个月内完成。因此，员工在提交离职申请时，务必注意标注日期，并在规定时间内完成相关手续。
注册监理工程师初始注册后，辞职无需用人单位批准，但需取得解除劳动合同证明文件。满三十日（试用期三日）用人单位应办理离职手续。如遭拒，可向劳动仲裁机构或劳动监察大队投诉，维护权益。
若企业未提供辞退证明，员工仍可申请劳动仲裁。根据法律规定，企业应为员工开具离职证明，无论员工主动离职还是企业解雇。离职证明在劳动争议中至关重要，若企业未提供或拒绝提供，员工可依法维权，甚至可能获得相应赔偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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解除劳动关系通知书复印件的法律效力探讨 解除劳动合同通知书的复印件有一定有效性，但证实解约需原件。加盖人事专用章的复印件更准确可靠。公司解约时，在通知书上加盖人事章具法律效力，不一定需公司公章。通常，加盖雇主人事部门印鉴具法律约束力。通知书列入离职档案，离职人员可凭此文件申请失业救济金。
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员工在患病期间，用人单位能否依法解除与其的劳动关系？ 雇佣方在员工疾病期间解聘需满足以下条件：员工与其他单位存在直系劳资关系，且疾病严重影响工作，或雇主已提出意见但未得到妥善解决；员工严重违反公司规章制度；员工严重玩忽职守、独自营利，造成重大经济损失；其他特殊情况。
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在合同期内提前终止劳动关系，应支付经济补偿金。计算方式为员工在公司工作的年限，每多一年支付一个月工资作为补偿金。工作六个月到一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资作为补偿金。还需遵守其他法定经济补偿规定。
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员工因未服从安排被公司解雇，是否有权获得赔偿？ 若员工因不服从公司合理安排被解雇，有资格获取经济补偿。企业可能试图通过调岗促成员工主动辞职，但员工有权拒绝。若企业以拒绝调岗为由单方面解约，属非法解约，员工可申请劳动仲裁和损失赔偿。若员工接受调岗后被合法解雇，企业也需给予经济补偿。
