徐州
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18万律师在线解答
1、参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等)，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。2、参保人也可以至邻近的街道(镇)医保事务服务点申请代为办理，服务......
医保卡不能异地使用。1、按现行政策，医疗保险不可以转。但刚公布的社会保险法（草案）有新规定，医疗保险也可以随个人转移，需等新政策实施后才可以操作。2、医疗保险一般都只能在......
1、对符合转入条件的跨省转入业务，交参保人自行转送或通过邮寄方式寄送至转出地社会保险经办机构。2、对符合转入条件的省内转入业务，由社保经办机构全程通过全省电子化操作平台交......
雇主若未依法进行社会保险登记，一旦被查，须在规定期限内整改。若拒不改正，将面临严厉的处罚。未缴纳社会保险费用的雇主，将被处以相当于其应缴费用一倍至三倍的罚款。同时，直接负责人和其他相关责任人也将受到五百元至三千元的罚款。
在某些情况下，律师事务所会代缴员工的生育保险。尽管律师与律所存在雇佣关系，但他们仍被视为劳动关系的参与者。律师事务所需为员工支付五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。其中，养老、医疗和失业保险由企业和个人共同承担，工伤和生育保险由企业全额承担。五险是强制性要求，而一金则非如此。参加基本养老保险的个人，累计缴费满十五年，达到法定退休年龄时，可按月领取基本养老金。
劳动仲裁后需补缴社保，可携胜诉裁决书、工资单或银行流水至当地社保机构，要求公司补缴。但个人应承担部分需自理。用人单位需依法为员工缴纳社会保险，自劳动关系建立之日起三十个工作日内须办理社保登记手续。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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在领取失业救济金期间，社保部分将暂停，但您仍可继续缴纳养老保险和医疗保险费用。失业金领取过程中，社保暂停是暂时的，后续补充后可恢复资格。但请注意，社保暂停时间不得超过24个月。
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要判断生育保险是否存在欺诈行为，可从三方面审查：一是虚构雇佣关系获取参保资格；二是捏造条件或提供不实证明如《生育服务证》、《结婚证书》等；三是伪造孩子出生等关键证明文件。
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离职后想继续缴纳社保，有两种途径：一是委托原单位代缴；二是以灵活就业人员或个体经营者身份自行缴纳。但个人缴费只能选择养老、医疗和失业三险，需携带相关证明文件到居住地社保机构办理。请注意，不同地区的具体规定可能有所不同，建议咨询当地社保机构获取详细信息。
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我们可以为员工提供社保卡办理服务。首次办理时，您需提交员工身份证复印件和一寸白底照片。我们将派员工到当地人力资源与社会保障机构统一办理。非首次办理，建议员工亲自到社保中心补办，如需代办，员工需携带有效身份证件前往社保中心提出申请。
