(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。......
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。......
依据我国相关法律的规定,用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
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用人单位在员工存在过错性解除劳动合同的条件下,如严重违反公司规章制度,有权解除正在享受产假的女性员工。但若员工无重大过失,企业不得解除其职务或采取裁员行动。因此,对于正在休产假的女性员工,用人单位应谨慎处理,确保合法合规。
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对于自然离世导致的丧偶,法律没有规定再婚的时间限制。但如果是因下落不明被宣告死亡,需满足失踪四年或因意外事件失踪两年,并经人民法院宣告失踪生效,方可再婚。在此之前,再婚行为可能无效。因此,再婚前需了解相关法律规定,确保符合结婚条件,避免不必要的法律风险。
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误工费的核算基于实际产生的损失。对于有固定收入的人,需要提供工资清单和纳税申报材料作为支出凭证,并辅以其他证明文件确认实际损失。若无法提供这些文件,则不适用此方法。对于无固定收入的人,可采用最近三年平均收入作为计算基准。这样的核算方式确保了误工费的合理性和准确性,既保护了劳动者的权益,也避免了不必要的争议。
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计算综合工时制度下的每月工时,基准为月,累计标准工时数为166.67小时,计算方式为[(365-11-104)/12]*8。法定节假日为11天,休息日为104天,日常工作日每日工作时长为8小时。此工时已涵盖年休假,雇员合法休假视为完成正常职责,薪酬及相关权益基于正常工时。