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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后，若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规，当劳务派遣协议顺利履行结束之后，如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同，这一情况下，劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说，当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时，劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
关于离职补偿应区分多种情况分别处理。
当员工的雇佣协议届满时，即使该名员工仍然在同一家公司内持续为其工作，他/她有权获得薪资待遇之外的额外的经济补偿金。在劳动合同终止后，若劳动者依然在原用人单位留任，且原用人单位并没有对这一行为提出任何异议，便可视作是双方当事人同意以原有条件延续履行相关的劳动合同。倘若超过一个月以上的时间仍然未签订新的续约合同，对此期间的工作付出公司应当向员工支付相当于两倍的工资作为赔偿。
劳动合同到期未续签补偿的法定标准有哪些在劳动合怜期满后若未能顺利续签，补偿方案预计如下：首先，若为雇主主动表示不再续签署新合怜，需付出一定量的经济补偿给劳动者，此基础上还需额外支付其一个月的薪资作为抚慰；其次，若依照相应规定，雇主拒绝续签订无固定期限的劳佣关系合怜，则应给劳动者支付一定的赔偿金额，在此同时，也需要额外支付劳动者两个月的薪资作为对其损失的弥补；最后，若雇主采取降低原有劳动条件等举措导致无法续签署合怜，那么劳动者有权要求一定的经济补偿来对此进行填补。
劳动合同期满企业未能续签的法律赔偿原则在用人单位决定不再与劳动者续订合同时，需要向劳动者支付相应的经济补偿金；具体的计算方式为，每供职满一年则需支付一个月的应得薪资作为经济补偿金。若在此种情形下，劳动者有《劳动合同法》第十四条规定的理由请求续订无固定期限的劳动合同，而用人单位予以拒绝，那么这将被视为违反相关法规，应当向劳动者支付相应的赔偿金，其金额相当于每供职满一年则需支付两个月的应得薪资。
