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浙江崇鑫律师事务所
毕罗春，现为浙江崇鑫律师事务所专职律师，具有较为丰富的法学理论基础和实际办案经验，现主要刑事辩护、婚姻继承、道路交通事故、债权债务等人身损害赔偿、合同纠纷等各项法律业务。
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关于旷工三天自动离职扣除工资的问题，要根据你司依法制定的相关制度来确定。一般来说，不能扣超出旷工时间内没工作的那部分工资。要是你司没按明确合法的制度来，擅自扣员工工资，那就不公平了。
通常来讲，试用期辞职后不能扣工资。因为试用期的劳动者享有提前告知单位解除劳动合同的权利。只要劳动者按法定程序提交了辞职申请，并且完成了工作交接，那用人单位就应该根据劳动者实际工作的时间长短支付工资。
在法律层面，公司未经员工同意擅自调岗属于非自愿离职，公司据此扣除员工津贴是违规行为。公司在调岗前应与员工进行充分沟通并征得其同意，调岗需具备合理性。如果公司强行调岗，员工有权拒绝，且公司不得因此对员工进行减薪。为了保障双方的权益，双方应首先进行沟通并达成共识。
员工连续旷工三天，企业可以合法解除劳动关系，而且不能扣员工的工资，只需要给员工合理补偿没有创造价值期间的工资。具体的补偿方式，要根据企业的规章制度和劳动合同来决定。如果企业的规章制度是合法制定的、公示过的，并且是合规的，那么企业就可以按照规定来处理。
公司调整员工岗位，员工未去上班不算自动离职，也不会扣工资。如果岗位调整不合理，比如没有协商，或者待遇大幅降低，员工可以拒绝。公司擅自降低员工工资是违法的。在合理的岗位调整下，员工拒不服从，公司可以按照规定处理，但不能随意扣工资。
