(一)纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除;(二)纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。......
1、直辖市、省会(首府)城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市,扣除标准为每月1500元。2、市辖区户籍人口超过100万的城市,扣除标准为每月1100元;市辖区户籍人口......
可以退休。根据我国法律规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二......
北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学,法学专业,现为北京京师(杭州)律师事务所执业律师,曾在政府单位从事行政复议工作多年,与政府机关有良好沟通,现主攻方向为行政复议,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷等,本人为青年律师,思维严谨,有良好的沟通能力,费用低,且对于业务追求精益求精。
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为证明所在单位未依法给予劳动者年假权益,可提供以下重要证据:考勤记录、工资支付凭证、工作证件、入职文件、同事证词、电子数据文件和商议录音。需确保证据原始、未篡改。如遇问题或需专业意见,请咨询资深律师。
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针对公职和事业单位人员逝世,我们设定了明确的抚恤金和丧葬费标准。公职人员病亡后,将获20个月薪资的抚恤金和7000元丧葬费;家境困难家属可获生活补助。因公牺牲或烈士,抚恤金分别增至40个月和80个月薪资。事业单位人员去世后,企业支付基本养老金10个月的抚恤金,离休职员另获10个月基本养老金的抚养费,退休职员获8个月。
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为符合休病假规定,员工需患病并提供医疗机构病历,按单位流程申请。病假天数依据医疗建议及员工工作年限决定。期间薪资、医药费用及福利遵循国家法规。长期病假员工仍与单位保持劳动关系。
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职工年度休假天数的计算基于其在公司的工作年限。连续工作满1年但不足10年的员工,享有5天年假;累计工作10年至20年的员工,年假为10天;服务年限超过20年的员工,则享有15天年假。这一制度确保了员工根据其在公司的贡献和服务时间获得相应的休假权益。