(一)纳税人为独生子女的,按照每月2000元的标准定额扣除;(二)纳税人为非独生子女的,由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度,每人分摊的额度不能超过每月1000元。......
1、直辖市、省会(首府)城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市,扣除标准为每月1500元。2、市辖区户籍人口超过100万的城市,扣除标准为每月1100元;市辖区户籍人口......
可以退休。根据我国法律规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二......
北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学,法学专业,现为北京京师(杭州)律师事务所执业律师,曾在政府单位从事行政复议工作多年,与政府机关有良好沟通,现主攻方向为行政复议,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷等,本人为青年律师,思维严谨,有良好的沟通能力,费用低,且对于业务追求精益求精。
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新的个人所得税政策规定,总收入达到80,000元需缴纳90元税费,起征点为50,000元。计算后,实际应缴税额为(80,000-50,000)3%=90元。工资税收计算公式为:应缴税额=工资总额-免税额×适用税率+速算扣除数。
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员工病假后若遭解雇,应根据服务年限支付经济补偿,每满一年给一个月薪资,不满一年按一档支付。若员工医疗期满仍无法工作,雇主应提前30天书面通知或额外支付一个月工资。
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劳动者病愈后无法恢复全职工作,用人单位需提前30天书面通知并支付一个月薪水作为代价,再根据实际工作年限赔偿相应薪资。满1年支付经济补偿金,6-12个月算1年,不足6个月算半年。月薪超行业平均3倍,按3倍计算,上限12年。医疗假期是员工因病或工伤暂停工作、治疗和休息的时间,结束后仍无法工作,用人单位可依法终止劳动关系。
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若员工因病无法返岗,企业将依法解除劳动合同。补偿方式根据员工在企业的工作时间计算,每满一年补偿两个月工资,超过半年按一年计算,不足半年补偿半个月工资。补偿上限为24个月。