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北京嘉维律师事务所
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根据相关法律规定，针对需进行额外工作时长之情况，最长允许的加班时间为每日不超过三个小时，每月累计不得超过三十六个小时；同时，用人单位应当在遵守前述相关法规的基础上，与员工以及工会组织进行充分的协商以达成一致意见，确保员工的身体健康得到有效保护。在通常情况下，控制加班时间的上限为每日不得超过一个小时。
在劳动仲裁中，关于加班费的核定主要依据员工的实际工作时段和工资制度。一般来说，标准工时制下，员工在法定工作时间以外的加班，公司需要按照不低于正常工资的1.5倍来计算加班费；如果在休息日加班但没有调休，公司需要按照不低于工资的2倍来支付加班费；而在法定节假日加班，公司则需要按照不低于工资的3倍来核算加班费。不过，员工需要提供加班的证明材料，例如考勤记录、工作邮件等，否则可能会影响加班费的核定。
根据我国劳动法，加班是指法定工时外，为用人单位进行生产或服务而付出的额外劳动。因此，哪怕加班仅半小时，也构成实质加班。任何单位安排超出法定工时的工作，无论时长，均视为加班，需要支付加班工资或安排调休。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工加班半小时也得支付加班费。工作日加班的话，工资至少是平时的1.5倍。如果你的时薪是20元，那半小时的加班费约为10元，这可以确保劳动者的权益得到合理补偿。
劳动法并没有明确规定加班一小时支付几元。支付多少加班工资要依据加班的时间和劳动者工资数额确定。用人单位安排五一加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。
