被辞退如何留证据

被辞退时，可从三方面留证据保障权益：
一是书面材料，向单位索要解除劳动合同书面通知，记录辞退原因和时间。
若单位拒绝，用邮政快递发函并留存底单和送达记录。
二是沟通记录，与单位人员谈辞退事宜时，用短信、微信留记录，电话沟通可录音，但别侵犯他人隐私。
三是工作证据，保留工作证、考勤、工资条、邮件等，证明劳动关系和工作情况。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，突然接到被辞退的通知。公司拒绝出具解除劳动合同的书面通知，也未说明辞退原因和时间。小朱要求公司给出书面材料遭拒后，通过邮政快递向单位发函，注明“关于确认解除劳动关系的函”，并留存了底单和送达记录。同时，小朱与公司领导沟通辞退事宜时，通过短信交流并保留聊天记录，还留存了工作证、考勤记录、工资条等相关工作证据。但公司认为小朱留存这些证据是别有用心，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在被辞退时要求单位出具解除劳动合同的书面通知是合理合法的，若单位拒绝，通过邮政快递发函确认解除劳动关系并留存相关记录是有效的留证方式，能证明单位的辞退行为。
2、与单位领导、人事等通过短信等文字方式沟通辞退事宜并保留聊天记录，以及留存工作相关证据，如工作证、考勤记录等，能证明劳动者与单位存在劳动关系及工作情况，在后续维权中可保障自身权益。