可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官......
合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任。从其区别角度来说,协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化......
北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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当企业因政府征收而停运,劳工合同所依赖的客观环境发生重大变化,导致合同无法继续执行。此时,企业家需依法对员工进行经济补偿。具体算法基于员工在企业的工作年限,每满一年支付一个月薪资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。员工工资若超过当地去年全职员工平均工资三倍,则按三倍计算,但总额不超过12年。若企业违法解雇或终止合同,需支付双倍补偿金。
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公司罚款行为在多数情况下不合法,因为公司没有罚款的法定权力。但如果员工过失导致公司经济损失,且劳动合同中有相关条款,公司可索赔。赔偿金可从工资中扣除,但每次不超过当月工资的20%,且扣除后工资不低于最低工资标准。
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南京市向法院提交诉讼文书的一般流程包括:递交起诉状及副本,提交相关文件资料如身份证、合同等,填写证据清单,立案庭审核立案,交纳案件受理费,案件排期审理,最终结算诉讼费用。当事人需遵循法院工作安排,确保流程顺利进行。
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在劳动者主动申请离职时,如被要求强制支付制服费用,有权拒绝。若单位坚持,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求单位限期返还扣除款项。对于衍生损失,责任方需承担赔偿责任。