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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的......
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。......
养老保险需缴费满15年并达退休年龄才可领取；医疗保险需连续缴费15-20年，退休后免交仍享待遇；失业保险需缴满1年，失业后可申领；工伤保险无缴费要求，发生工伤即可申请赔偿；生育保险需连续缴纳12个月，但部分地区可能为6个月或10个月；住房公积金需连续缴存1年（12个月）后生效，第13个月起可领取或贷款。具体政策因地而异。
敬告：员工未建立住房公积金账户，需先办理个人开户。步骤：1.提供用人单位开具的《城镇社会保险参保人员花名册》等录用证明文件及复印件；2.提交员工身份证复印件；3.携带经办人身份证原件及复印件到指定开户银行办理。
每月需支付约1500元的社会保险及住房公积金。社会保险的缴费与个人薪资挂钩，薪资越高，缴纳费用越多，未来享受的福利待遇也越好。部分员工可能对缴费机制不太了解，建议加强相关知识的学习。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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对于拒绝参加五险一金的员工，企业应依法采取不予聘用或解职的措施。购买和参与社会保障体系是具备法律约束力的义务。按我国法律，企业应代扣员工社会保险费用并准时上交。企业应按时向员工公开披露社保情况。
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平均月收入一万元的员工，支付社保和公积金后，实际到手约七千五百元。需缴纳税费290元，剩余9710元。再扣除2200元的社保和公积金费用，员工最终实际收入为7510元。
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享受失业救济金期间，若完成公司登记手续，将失去领取资格。失业保险是国家立法强制实施的社会保障，旨在为失业者提供经济援助。成为公司法人并工作后，应停领失业金，视为重新就业。未来若再失业，符合条件仍可申领。
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申请失业救济金需准备：1.个人身份证原件及复印件；2.公司开具的劳动关系终止或解除证明；3.完成当地社保失业登记；4.按省份社保主管机关要求提供其他材料，如学历证书等。完成后，前往社保经办机构填写并提交《失业保险金申领表格》。
