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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，现执业于上海靖霖（北京）律师事务所，兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质，毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年，精通核保理赔全流程，积淀了极为丰富的金融保险实务经验，为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来，刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域，以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件：在陆某某非法吸收公众存款案（涉案近 500 亿元）中，精准梳理案件焦点，辩护意见获法院采纳，成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑；办理吴某某职务侵占案时，通过证据核查与质证，为当事人减少认定犯罪金额二十万元；针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案，均在侦查阶段及时介入，提交专业法律意见，助力当事人成功取保候审；黄某受贿案中，凭借对量刑情节的精准把控，推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则，秉持法律信仰，既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益，也为企业客户提供定制化法律解决方案，更以开放态度与同行交流共进，是值得信赖的法律从业者。
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根据劳动法律法规，丧假是劳动者的法定权利。具体休假期限需由用人单位行政管理层根据实际情况审批，一般为一至三日。在此期间，劳动者有权享受有薪假期，正常薪酬将得以保留并如期发放。这是为了保障劳动者在遭遇亲人过世等不幸事件时，有足够的时间处理相关事务，同时确保他们的经济权益不受影响。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的关注和保护。
员工因病或突发事故无法工作，公司将根据工作年限评估病假期限，通常为三至二年。期间，员工享有病假日薪，不低于当地最低工资80%。病假工资计算基础基于劳动合同约定或员工月固定工资的70%，计算比例则根据病假天数在6个月内或超出6个月而定。
最新《劳动法》规定，用人单位应保障劳动者在婚假期间的工资权益，确保员工在享受婚假时，能如期获得应有薪酬，且不得有薪资福利方面的损失。但关于婚假的具体天数和婚假期间薪酬计算方式等细节问题，劳动法并未明确。因此，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应详细约定婚假的相关事项，以保障双方的权益。
新劳动法规中，直系亲属如配偶、子女、父母离世，员工享有三天丧假；非直系亲属如祖父母、兄弟姐妹或姑婶叔伯等，享有两天丧假。 然而，对于外祖父母离世，法规并未规定丧假。在丧假期间，员工工资正常支付。因此，外祖父母离世不享有法定丧假。
《中华人民共和国劳动法》规定，员工在丧假期间，企业应按照劳动合同约定全额支付其薪资和福利，不得因此解除劳动关系。具备工作资质并正式履职的员工，在本人结婚或直系亲属（如父母、伴侣、子女）去世时，有权申请丧假。此外，还有其他相关法律细节需遵守。企业应尊重员工丧假权益，确保员工权益得到保障。
