劳动法丧假规定2024是怎样的

其中大部分内容如下所示：
第一点，当员工的直系亲属（即父母、配偶以及子女）离世之际，依据具体情况，可经由本机构行政领导核准，斟情给予从一日至三日不等的丧葬假期。
第二点，倘若公司员工在异地的直系亲戚不幸去世，且需该员工亲自前往异地操办丧事，则无论路程远近，均可据实另行给予一定的路程假期。
第三点，在经过批准的丧葬假期以及路程假期内，员工的薪资待遇将按正常标准发放，但是途中所需支付的交通费用及船票款项等，则必须由员工全额承担。

其涵盖内容包括：
首先，当职员的直系血亲（即父母、伴侣与亲生子女）不幸离世之时，可依据个案的具体状况，经由所在单位的行政级别审批机关批准后，依据实情予以嘉许一至三日的丧假；
其次，当工作人员身处异地的直系亲属遭遇离世，要求工作人员亲自前往异地办理葬礼事宜时，都是可以依照路途的距离远近情况，另行核准交通路线加算假期；
最后，在得到批准的丧期及路径假期中，员工仍须保持正常领取薪资的权益，但是在这过程中的车船费用等项支出，均应由员工自行承担全责。

解析：
主要包括以下内容：1.当员工的直系亲属（父母、配偶以及未成年子女）不幸离世时，依照实际情况经过本单位行政负责人审批后，酌情得以享有一至三个自然日的丧假。2.对于员工在异地的直系亲属离世且需职工亲自前往处理丧葬事宜者，可依据路程的远近再行赋予相应的路程假期。3.在获批的丧假与路程假期间内，员工的薪资待遇维持不变，然而途中所需支付的车船费用等相关费用须由员工自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。