不可以。除非因为丧失劳动能力,都需要等到法定年龄退休。《关于工人、职员退休的暂行办法》第二条规定,工人、职员因为年老或者身体衰弱丧失劳动能力,不能继续工作,但是,又不具备......
连续工作满一年的员工工龄为一级,每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级,每月工龄工资为20元,以此类推,每年满一年,工龄增长一级,每月工龄工资增长1......
所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满2......
山东思雅律师事务所
魏振坤律师,执业于山东思雅律师事务所,专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历,执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷,并赢得了广大客户的好评。
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本法律规定,累积的带薪假期视为工作日。适用于各类劳动者,工作满一年即有权享受年度带薪休假。雇主须保障员工年假权益,期间薪酬不变。年假可集中或分期使用,但不可跨年度。因工作需跨年度调休,须员工同意。未安排年假,雇主应支付三倍工资。
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生育保险是社会保险的一部分,适用于符合法定婚龄并已结婚的女性劳动者,且必须遵守国家计划生育政策。具体条件包括按政策生育或实施计划生育手术,并在所在单位参加生育保险并缴费满一年。用人单位需缴纳不超过工资总额1%的生育保险费,国家提供税费前列支的间接援助。国家机关和事业单位女职工的生育保险费由国家财政承担。未参与统筹的用人单位需独立承担女职工生育费用。
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为证明所在单位未依法给予劳动者年假权益,可提供以下重要证据:考勤记录、工资支付凭证、工作证件、入职文件、同事证词、电子数据文件和商议录音。需确保证据原始、未篡改。如遇问题或需专业意见,请咨询资深律师。
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针对公职和事业单位人员逝世,我们设定了明确的抚恤金和丧葬费标准。公职人员病亡后,将获20个月薪资的抚恤金和7000元丧葬费;家境困难家属可获生活补助。因公牺牲或烈士,抚恤金分别增至40个月和80个月薪资。事业单位人员去世后,企业支付基本养老金10个月的抚恤金,离休职员另获10个月基本养老金的抚养费,退休职员获8个月。