安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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《工伤保险条例》规定,雇主未依法为职工参保工伤保险,社保行政部门将发出警告并限期加入,补缴费用及滞纳金(每日万分之五)。拒缴者将面临1至3倍罚款,情节严重者还可能受到更高级别的行政处罚。员工工伤事故费用由雇主按法规承担,补缴后由工伤保险基金和雇主支付新费用。
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根据《中华人民共和国民法典》,员工在工作中受伤,有权要求劳务派遣方承担侵权赔偿责任。在雇佣或劳务合同关系中,若员工因工作受伤,无责任方需承担法定损害赔偿责任。
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若劳动者在工作中受伤而雇主未赔偿,应先尝试协商。协商无果或对方违约,可求助于当地调解机构。若调解不成,可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果有异议,可通过法院诉讼解决。
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劳动者因工伤死亡,若用人单位未购买工伤保险,需按《工伤保险条例》支付相关费用,包括各类工伤保险待遇。用人单位权益也受法律保护,任何谴责必须合法,禁止超权处罚。未参保单位应在规定时间内补缴,并支付滞纳金;拒缴者将面临1-3倍欠款总额的罚款。工伤保险基金和用人单位审核无误后,将及时支付事故伤害附加费用。