劳动纠纷发的纠纷,当事人可以自己申请仲裁劳动仲裁申请书内容:1、标题;2、申请人信息;3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由6、提交单位;7、申请人签名、日期。8......
1、没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列......
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根据国家法律法规,雇主合法终止劳动合同的常见情形包括:劳动者试用期不合格、严重违反规章制度、玩忽职守或徇私枉法造成重大损失,以及同时与多家单位建立劳务关系影响工作、导致劳动合同失效或触犯法律被追究刑事责任。
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劳务合同的签署意味着至少两方或多方主体在平等基础上,通过自愿权利与义务的约定,构建民事法律关系。合同涉及独立经济自主权的个体、法人或组织,围绕提供与使用劳动能力达成共识。合同不仅限于书面,也可口头或其他形式签署。
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除正式劳动合同外,双方可通过友好磋商达成补充协议。此协议应充分反映双方真实意愿,并遵循相关法律法规。协议生效后,双方需严格遵守并履行各自义务。此举旨在确保双方权益得到充分保障,促进合作关系稳固发展。通过友好协商达成的补充协议,不仅能够满足双方特殊需求,还能在遵守法律的基础上,为合作关系的长期稳定发展奠定坚实基础。
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若用人单位未按规定将劳动合同交给劳动者,劳动者可采取行动维护权益,如向公司索要或向劳动行政管理部门举报。若查实,管理部门将责令整改;若损害劳动者权益,用人单位须承担赔偿责任。这符合我国相关法律规定。