政治条件:纹身刺字带政治性问题或属于犯罪团伙标志有碍军容的;被判处过徒刑、拘役和管制,被依法劳动教养、少年管教或者在单位被开除公职、厂籍、学籍,以及被开除党籍、留党察看,......
山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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遣散费是雇主解雇员工时给予的经济补偿,其标准依据员工在企业服务年限而定。员工每服务满一年,雇主应支付一个月薪水的赔偿。若雇主违法解雇,员工有权要求双倍于正常经济补偿的赔偿金。这一制度旨在保障员工权益,确保他们在失去工作时能得到合理的经济支持。
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我国法律规定,第三方合同同样有效,员工不可随意离职。但在雇主违反以下规定时,员工有权即刻离职:未提供必要劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、规章制度违法侵害员工权益,或劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款原因失效。
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签订三方协议后离职,可能导致求职者需承担违约责任和缴纳违约金。对于用人单位,不仅前期投入的资源白费,还需重启招聘流程,影响工作进度和与学校的合作关系。此外,其他毕业生也可能因信任危机受到波及,用人单位可能减少到校选拔。总之,离职需谨慎,避免违约带来的多重负面影响。
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签署保密协议后,员工离职需遵循法律程序,坚守保密承诺。试用期员工应提前三个工作日提交书面报告终止合同;正式员工则需提前三十天书面通知雇主终止劳务关系。违反保密协议将承担法律责任。