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视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
企业通常无罚款权，但可通过内部规章制度扣减员工奖金和工资作为惩罚。我国劳动法规要求雇主在设立规章制度时，维护员工权益并尽劳动义务，而非仅用于处分员工。对于工作失误，公司可采取在合同中约定支付最低工资、明确违纪行为及处罚规定、或采用奖励机制代替处罚等方法。如公司未经法定程序任意罚款，员工可通过劳动仲裁维护权益。
员工待岗期间，通常无需签到打卡，这多因企业经营困境如暂时停工或恢复生产等，非员工个人原因。员工虽不需出勤，但劳资契约仍有效，企业会按约定支付薪资和社保福利。员工需保持与企业的沟通畅通，随时准备响应企业需求，迅速返岗。
劳动者未经许可擅自离岗，未提前30天书面通知雇主，且雇主未违反《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者行为违法。雇主应支付劳动者工资，但有权要求劳动者赔偿因离岗导致的直接经济损失及招聘费用。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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五一国际劳动节的法定假期为一日。根据劳动法，这一天用人单位应支付员工至少300%的日或小时工资作为加班报酬，不得调休代替。此外，员工在休息日加班可获得200%的工资作为酬劳，但工资收入仅指基本工资，不包括奖金、津贴和补贴。法定节假日是国家确定的纪念和庆祝日，也是劳动者休息权利的体现。
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原则上应依合同义务处理。员工因自身原因造成雇主经济损失，雇主可按劳动合同要求赔偿，通过扣除员工工资实现，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。普通失误或正常工作状态下的经济损失，不论大小，不应归责于劳动者。
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经济补偿应根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为标准。工龄满6个月不满一年者按一年计算，不满6个月者支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，但最多不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月平均收入。若用人单位违法解雇员工，需支付双倍赔偿金。
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当员工被解雇且工作年限未满一年时，支付补偿金通常按月或半月工资计算，而赔偿金则通常支付一个月或两个月的工资。若因企业违法导致劳动合同解除或终止，则需无条件支付员工赔偿金。
