农历正月初一、初二、初三上班是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分......
养老金=基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账......
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,应在减除费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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九级工伤员工月薪一万,未签劳动合同,可获得九万一次性伤残补助金,基于其九个月平均工资计算。合同到期或员工主动解除,工伤保险基金和雇主还需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额需根据实际情况计算。
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春节假期期间,如雇主拒付工资,建议先尝试友好协商。协商无果,可向当地调解机构申请调解。若调解无果或雇主再次违约,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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工人工资应每月支付,拖欠超过一个月即违法。违法行为的追诉时效为两年。劳动者离职后,应在15天内完成薪资结算。未按时支付工资,劳动者可向劳动保障部门投诉。确保工资按时支付,维护劳动者权益。
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暑期实习期同样享有薪资待遇。当事实劳动关系确立,无论是暑期实习、正式工作还是短期工作,劳动者只要按规定出勤,即享有获取劳动报酬的法定权利。雇主未支付薪酬将违反法律法规,劳动者有权维护自身合法权益。