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产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞......
2017年4月1日起办理健康证一律免费，与有无营业执照无关。健康证办理所需的材料：1、二代身份证原件;2、《用工证明》需加盖公章，用工证明要求电脑打印，不得手写，复印无效......
从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。......
企业调岗降薪需依法协商，达成共识后不违法；擅自行为属违规。劳动合同变更须遵循平等自愿、公平诚信原则，不得违法。单方变更合同，劳动者有权解除并索要经济赔偿。
劳动合同到期后，如单位不续签需支付经济赔偿。但若单位提高条件求续，劳动者拒绝或不愿续签，将无法获赔。赔偿金额根据服务年限计算，每年可得一个月工资的经济补偿。
停薪留职制度是上世纪80年代的产物，针对固定工种劳动者，允许短期离职但保留职位，以合同形式规定权利义务，一般限于两年。劳动合同制劳动者不适用此制度。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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河北儒安律师事务所
冉文佳律师，河北儒安律师事务所律所主办律师，办案经验丰富，对民事案件、刑事案件业非常熟练，处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷，并取得了突出成绩。 执业以来，秉承“受人之托，忠人之事”的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户的一致好评。 主要业务范围：民商事案件，刑事案件，非诉执行案件，行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师，河北儒安律师事务所主办律师，社会风险稳定评估师。 执业多年，参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作，处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷，从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务，参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来，一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户一致好评。 主要业务范围：各类民商事案件，如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等，以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师，秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，执业多年，参与多起社会群体事件稳定的接待工作，参与多起企业的破产及重整程序，具有扎实的法学理论专业知识，逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域：在处理婚姻家庭类案件，交通事故，债权债务，合同纠纷、刑事诉讼等类案件，注重理论和实践的结合，获得良好的效果。
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孕妇有权拒绝公司强制的岗位调离。公司未经协商不得擅自变更劳动者岗位，岗位变动需具备合法依据。若无法达成共识，孕妇可留在原岗位，并可要求公司承担相应责任。若选择离职，孕妇有权获得经济补偿。
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企业管理者在解雇员工方面并无随意权力，若违反法律规定强行解约，需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职，用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退，则无需承担经济补偿责任。因此，企业在处理员工离职时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
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公司无权对员工进行罚款，仅行政执法机构如公安机关等有权依法对违法行为处以罚款。但公司有权制定和执行内部规章制度，对于违反规定或给公司带来损失的员工，可采取制裁措施，如要求支付赔偿金，但需确保员工工资不低于当地最低工资标准。
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公司调岗是否违法取决于具体情况。若未与员工充分沟通并违反劳动法规定，则违法。合法调岗需员工同意，或满足特定条件，如业务需要、职能相关、无不当处罚等。员工不胜任工作也可调整，但需提供证明。应遵守规章制度，避免纠纷。
