徐州
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试用期解雇须依法补偿，工资标准为半月。试用期最长六个月，不满一半期限者也按此支付。劳动合同试用期有明确规定：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，不超过两个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。以特定任务或短期合同不设试用期。试用期包含在劳动合同期内，仅约定试用期视为无效，视作合同期限。
劳动合同期满即终止，继续任职形成事实关系。建议及时续订。若公司不续签，需依法支付经济赔偿，具体情况如下：1)维持或提升条件，员工不续签无赔偿；2）降低条件，拒签则需赔偿。未及时续签1-12个月，员工有权索要双倍工资。合同到期后，双方无续意，须依法终止并遵循以下步骤：通知、提供书面证明、办理档案转移、支付经济补偿。
劳动合同中，解雇时劳动者有获得适当补偿的权利。违规解约，可索要赔偿金，数额为补偿金（按工作年限，满一年一月工资，不满半年半月工资）的两倍。支付方式依据工作年限计算。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川林志律师事务所
郑召行律师，2014年毕业于四川大学。有着良好的沟通技巧。擅长：法律顾问、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务等。金融借款合同纠纷以及担保追偿权纠纷等方面有着出色表现。办案经验丰富，目前手上办过或正在办的典型案例有：张某，陈某民间借贷纠纷（代理被告陈某，目前二审已经胜诉），某农商行诉冯某，张某一案（代理某农商行，目前已经胜诉），陈某与中国人寿保险公司交通事故纠纷一案（代理陈某，目前已经胜诉），罗某与陈某民间借贷纠纷一案（代理原告罗某，目前已经胜诉），张某诉陈某及某担保公司纠纷一案（代理张某，目前已经胜诉），林某离婚一案，（代理林某，目前已判决解除婚姻关系），林某诉姜某货款纠纷一案（标的500万，目前已胜诉），代某诉某公司违约解除劳动合同一案，（代理代某，目前仲裁已胜诉），李某诉某煤矿公司职业病一案（目前仲裁已胜诉）
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