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1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健......
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满1......
危险驾驶罪的犯罪嫌疑人或被告能否提前退休，需视案情和法规而定。公务员或事业单位员工若因此获刑，可能受纪律处分，包括提前退休。具体优待需依《公务员法》及相关条例解读。符合条件者可获准提前退休，否则可能面临解职风险。
退休人员受刑事拘役，通常不影响其养老金，但具体待遇可能因拘役情况、用人单位规定和法律法规而异。若被判定有罪，养老金发放或受影响，具体由法院裁决并参照单位规定明确。
轻度失眠可通过调整作息缓解，无需病假。但严重失眠如夜间难眠、频繁做梦易醒等，可能需要药物治疗。在症状得到控制后，可根据医嘱申请病假。请确保遵循医生建议，确保睡眠健康，必要时及时申请病假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京市京师律师事务所
秦广斌律师，北京市京师律所事务所执业律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件，并担任多家公司的法律顾问，擅长把握争议焦点，并以专业人士的角度提出合理化建议，对待当事人耐心细致，尽全力维护当事人的合法权益，深得当事人好评。
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根据我国法律，员工工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。国家法定节假日和周末不计入年假。所有连续工作1年的员工都有权享受此待遇，单位应保障员工权益，年假期间工资与日常相同。
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高温津贴未按规定发放构成违法。劳动法规定，在特定高温环境下工作的劳动者应享受高温津贴，并纳入月工资总额。 企业拒发高温津贴即为违法。工会可要求企业发放，监管部门将督促整改，逾期不改将受行政处罚。保障劳动者权益，企业需遵守法规，及时支付高温津贴。
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雇员满足累计服务年限超30年、距法定退休5年内或健康影响工作，可申请因病内退。按《劳动合同法》，距退休倒计时且服务超15年，雇主不得解除劳动合同。这体现了对老员工的尊重和保障。
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广东省法律规定妇女产期报酬准则： 产假期间，女员工基薪由雇主承担，根据产前整年平均营业工资全额计算。生育津贴由生育保险基金支付，高于原薪资水平，雇主需补足差额。女员工享最长80日奖励期及15天陪产假，工资全额支付，不影响福利。育儿假收入按公司规定，不低于最低工资。哺乳假工资包括劳动哺乳期正常工资和双方商议部分。若无法领取生育津贴，雇主按原工资标准支付。
