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劳动争议案件没有诉讼时效，只有仲裁时效，为一年。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖......
享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同......
不合法。单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。......
根据法规，每日工作限八小时，每周总时长不超过44小时，确保一周有一天休息。特殊情况可临时延长工作时间，但每日不得超过1小时，须经工会与劳工协商，以保障工作环境公平且维护员工健康。
在劳动合同未满时，劳动者达到退休年龄，用人单位可依法解除劳动关系，但因严重违规或犯罪被开除者除外。特殊情况如已领取养老保险待遇者，劳动关系通常自动终止，不接受辞退。
员工在法定病休期内（最长24个月）请假，薪酬待遇不变，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假长度由累积工作年限和在现任公司服务年限决定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年，是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所，也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来，始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨，为多家国企，央企，大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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女职工在产假期间，公司应依法发放薪资福利。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至分娩后两到三个月。女职工持有合法生育凭证，享有至少98天产假。产假期间，劳动关系持续，女职工享有最大化权益保障，雇主不得降低薪资或解除劳动合同。
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深圳生育津贴标准根据职工上一年月均工资和所需假期天数计算。正常分娩享98天假期，剖腹产或难产增加30天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。津贴由公司先承担，后向社保局申请。特殊情况可直接向社保局申请，需提供相关证明材料，如劳动合同、派遣协议等。
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生育保险支付涵盖生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助和一次性补贴。生育津贴=企业上年人均缴费工资/30×产假天数；一次性分娩营养补助=全市上年职工月平均工资×25%。
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2024年劳动法关于产假的规定如下：女性劳动者分娩享受98天产假，产前可休15天；妊娠四个月以上流产者，享受42天产假；妊娠四个月以下流产者，享受15天产假；难产增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
