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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般而言，请求劳动仲裁法律援助需满足三项要求：其一，经济条件差，无力承担法律服务费；其二，案件与劳动者权益相关，比如工资支付、工伤赔偿等；其三，未聘请律师或欠缺法律知识和诉讼能力。
劳动仲裁申请强制执行所需满足的条件（1）首先，被申请强制执行的法律文件必须已经依法正式生效；（2）其次，这份法律文件所规定的内容需具备明确且可被实施的法律效力；（3）再者，申请执行人必须为该法律文件所确定的合法权益所有人或法定继承人；（4）最后，作为义务人的相关当事人未能按照法律文书约定的期限履行其应尽的义务；（5）同时，该案件也必须属于有管辖权的执行法院的司法管辖范围之内。
劳动仲裁申请所需材料是否必须为原件在提出劳动仲裁的申请过程中，许多关键性文件都要求必须提供原始版本，如证据、劳动者或雇佣方的个人身份证明件、受托人的身份验证以及全权委托书、能够确证双方之间存在雇佣关系(亦即事实劳动关系)的官方证明文件等。然而，如果无法提供这些文件的正本（原件），也可考虑提交副本以供参考，但是其法律效应相较于正本会稍显逊色。
申请劳动仲裁所需具备的必要条件若希望通过劳动仲裁寻求权益保护，则需满足以下五个基本条件：1、申请人须与本次争议案件存有利害关系；2、所请求裁决的争议事项源于劳动合同关系；3、此类劳动争议乃属该仲裁机构的法定管辖范畴；4、递交仲裁申请书及其相关证据材料必须齐全无缺；5、除遭遇无法抗拒之力或者存在其他合理原因外，仲裁申请务必于法定期限之内提出。
申请劳动仲裁时，要准备好这些材料：1.个人身份证件，这是证明你身份的重要文件。2.劳动关系证明，比如合同、工资单、社保记录等，这些能证明你和用人单位之间的关系。3.加班证据，比如加班记录，这能帮你证明你加班的事实。4.解雇通知书，如果用人单位解雇了你，你需要提供这份通知书。提交的资料要全面，这样才能充分支持你的仲裁请求。
