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四川林志律师事务所
郑召行律师，2014年毕业于四川大学。有着良好的沟通技巧。擅长：法律顾问、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务等。金融借款合同纠纷以及担保追偿权纠纷等方面有着出色表现。办案经验丰富，目前手上办过或正在办的典型案例有：张某，陈某民间借贷纠纷（代理被告陈某，目前二审已经胜诉），某农商行诉冯某，张某一案（代理某农商行，目前已经胜诉），陈某与中国人寿保险公司交通事故纠纷一案（代理陈某，目前已经胜诉），罗某与陈某民间借贷纠纷一案（代理原告罗某，目前已经胜诉），张某诉陈某及某担保公司纠纷一案（代理张某，目前已经胜诉），林某离婚一案，（代理林某，目前已判决解除婚姻关系），林某诉姜某货款纠纷一案（标的500万，目前已胜诉），代某诉某公司违约解除劳动合同一案，（代理代某，目前仲裁已胜诉），李某诉某煤矿公司职业病一案（目前仲裁已胜诉）
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违法解除劳动合同赔偿的标准是怎样的若企业出现违法解聘行为，根据相关法规法则，企业需向员工作出至少相当于经济补偿金两倍的经济赔偿。关于解除劳动合同时的补偿标准，主要依据员工的工作时长而定，以劳动者的工龄为衡量指标。满一年工龄者，可获一个月工资的经济补偿；六个月至一年之间的部分，视为一年算；不满六个月的，则予半个月工资的补偿款。
解除劳动合同不一定会按两倍标准赔偿。只有单位存在过错，劳动者才可以主张两倍经济补偿金赔偿。如果劳动者有错导致合同终止，单位无责，经济补偿金按工作年限算，每满一年获得一个月工资补偿。
单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿。赔偿标准为工作年限，每满一年补偿一个月工资，超过半年不满一年的补一个月工资，满半年不足一年的补半个月工资。
在特定情况下，劳动者提前解约不算违约。比如提前30天书面通知单位，就不用交违约金了。但要是违反了服务期或竞业限制条款，那就算违约。反过来，单位在劳动者严重违纪等特定情况下，可以合法解约，否则没按规定提前解约就算违约。
在实践中，劳动者若单方面解除劳动合同，一般是不需要赔偿的。但如果是因为用人单位的过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的两倍作为赔偿。
