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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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若公司向自然人举债筹资，其所产生之利息不得在税务申报表之前直接抵扣，此举无疑对贷款方造成严重伤害，且该种做法违反了法律法规的规定。若借款方在贷款交易中先行扣除利息部分，则应根据实际获得的借款金额来偿还本息，为此，双方必须签署相关的借贷合同，以确保借款的具体额度、利率以及债务期等各项事宜得以清晰明确地记载于合同之中。
企业向个人集资，其利息不得税前扣除，否则视为违法。出资者若预先扣除利息，需按实际借款额偿还，并以所得利息计税。双方应签订规范借款合同，明确借款额度、利率和期限等条款，以保障各自权益。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。
企业向个人集资，其利息不得税前扣除，否则视为违法。出资者若预先扣除利息，需按实际借款额偿还，并以所得利息计税。双方应签订规范借款合同，明确借款额度、利率和期限等条款，以保障各自权益。
辞退福利在企业所得税申报中一般不视为可扣除项，因为这类福利不属于“工资薪金”的法定范畴，更多被归类为职工薪酬。这意味着，在大多数情况下，辞退福利不能作为企业所得税的减免依据。企业所得税法对于可扣除的工资薪金有明确规定，而辞退福利往往不符合这些条件，因此不能享受相应的税收优惠政策。
