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广东绿儒律师事务所
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劳动合同法中的五险一金具体内容包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。我国的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
五险一金具体是指养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，一金是指住房公积金，所以社保跟五险一金还是有区别的，社保并不包含住房公积金，参加工作以后，用人单位需要给职工缴纳五险一金。
社保与五险一金的区别具体为概念不同、范围也存在差异，从范围上看，五险一金不仅住房公积金，还包含社会保险。而社会保险的范围具体为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤以及失业保险。
一直以来，我们国家规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同的，当然现实生活当中确实也存在着，用人单位规避这种情况，采取了很多的违法手段，这个时候需要对用人单位进行一定方面的处罚，包括支付给劳动者经济补偿金等等，签订劳动合同之后，用人单位就需要为劳动者缴纳五险一金，那么，签劳动合同五险一金具体的内容是什么样的?
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
