通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的......
凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务;凡有儿女姻亲关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长......
劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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辞退补偿金的计算基于经济补偿金,违法解除劳动合同时,赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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公司降低员工职位但维持原薪资,需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求,则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益,则属于违法行为。
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面对公司变相降薪逼离职,员工可发起劳动仲裁,要求经济补偿金。企业此行为违反劳动法律法规及劳动合同,既不合法也不公正。如需调整薪酬,应与员工充分协商并书面记录。按《劳动合同法》,协商一致可变更合同,但须书面确认。
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企业不得对员工进行罚款。然而,在特定情况下,雇主有权要求员工支付经济补偿或违约金。用人单位有权依法对员工进行考评和管理,包括设定工资、执行考勤、记录违纪行为等。若员工行为严重影响企业经济利益,用人单位可单方面解除合同并要求赔偿损失。