徐州
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1、参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等)，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。2、参保人也可以至邻近的街道(镇)医保事务服务点申请代为办理，服务......
医保卡不能异地使用。1、按现行政策，医疗保险不可以转。但刚公布的社会保险法（草案）有新规定，医疗保险也可以随个人转移，需等新政策实施后才可以操作。2、医疗保险一般都只能在......
1、对符合转入条件的跨省转入业务，交参保人自行转送或通过邮寄方式寄送至转出地社会保险经办机构。2、对符合转入条件的省内转入业务，由社保经办机构全程通过全省电子化操作平台交......
申请社会保险报销需提交：1.门诊报销：门诊病历、检查检验报告、身份证、医学诊断证明、收费发票及费用明细清单或处方单（按日期顺序粘贴）；2.生育费用报销：还需提供生育证明、新生儿出生证明及住院费用明细清单。
员工离职后，因生育保险需连续缴费，一般不能享受生育保险福利。要享受生育报销，需满足：一年生育保险缴纳期，并在生育期间保持在职并继续缴费。因此，离职后通常无法享受生育保险福利。
养老保险缴满15年，退休后可领取基础养老金和个人账户养老金。基础养老金根据公式计算：基础养老金=(全省月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。具体金额需根据个人缴费年限和缴费工资等因素确定。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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解除劳动关系证明书格式如下： 兹证明员工XXX，性别X，年龄XX，住址XXXXXXXXXXXXXXXXXX。劳动协议自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或无固定期限/以完成某工作为限）。因XXXXXXXXXXXXXXXX原因，依据《劳动法》第XX条第XX款第XX项，决定解除其劳动合同。特此证明，单位盖章。（盖章）XXXX年XX月XX日。
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在未达退休年龄去世，养老保险余额及利息将作为遗产，由法定继承人或遗嘱受益人继承。需提交逝者单位及派出所的逝世证明、医院或公安机关的死亡证明、继承人身份证及关系证明文件、户口本或结婚证书等。收款人需提供银行账户信息。已达退休年龄去世的家属，需领取并填写《城镇离退休人员死亡登记表》后申请。
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辞职后，您可自选养老保险续保服务。原单位将为您办理社保减员，您可按自由职业者规定自费续缴或转至新公司。如新公司在异地，需先办理社保转移。具体步骤：原单位提交《解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》至社保局减员，然后交还给您。办理转移时，为避免欠费，建议前往当地社保中心窗口实时缴纳款项，并提供相关材料以自谋职业者身份申请。
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离职后要求公司补缴社保，应首先搜集劳务协议、薪资单、社保缴纳记录等证据，证明劳动关系和欠缴情况。其次，与公司沟通协商，展示证据并提出诉求，争取签署书面补偿协议。若公司拒绝，可寻求法律援助，必要时向法院起诉。同时，可向地方社保部门举报投诉，由其调查并责令公司补缴。确保自身权益得到维护。
