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标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位......
直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔......
1、如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；2、如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一......
工龄计算包括三种方式：续计工龄法指员工在原单位工作年限应连续计算，新单位需承担相应工龄责任；合并计算法则涉及员工工作经历中断，可扣除中断时间后合并计算；工龄折算法适用于特殊工种或环境，如恶劣环境或接触有害物质工作，工龄可折算增加。
根据《中华人民共和国劳动法》，企业不得强制员工加班。如有此类行为，即违反法律。但为满足生产经营需求，可在工会和劳动者同意下适当延长工作时间，每日最多一小时。特殊情况下，在确保员工身体健康的前提下，每日可延长至三小时，但每月不得超过36小时。
员工若被判长期监禁或严重违法，将立即失去工作。根据相关规定，员工被追究刑事责任时，雇主可单方面解约。这包括被检察院不起诉、法院判主刑或附加刑，以及虽被判刑但免予刑事处罚。因此，员工若受刑事处罚，职务可被解除。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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贵州秉尚律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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公司依法解雇员工时，需按《劳动合同法》支付补偿。根据员工服务年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。违规解雇需支付双倍赔偿。工资高于地区人均三倍者，按三倍计算，但不超过十二年。经济补偿和赔偿不能兼得。如有争议，可向劳动部门申请仲裁。
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面对离职受阻，应首先尝试与老板沟通，明确表达离职意愿，并请求按法定程序审批。若沟通无果，确保已提前30天提交书面辞职申请或行使单方解除权，30天后即可离岗。如遇公司不提供离职手续，请自行整理工作材料。若公司拒付薪资或拒开证明，可投诉至劳动监察大队或提起劳动仲裁。
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服务公司满十年的员工被解雇，赔偿方式如下：如因违反法律被解雇，雇主需支付双倍经济补偿，按每满1年付1个月工资计算；如员工无过错被解雇，可获得高达20个月工资的补偿，但最高不超过12个月。确保员工权益得到保障。
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员工被辞退后想重返原公司，应先了解解聘原因。若解雇不合法，员工有权要求恢复工作或获得补偿金。在仅口头解聘的情况下，员工应继续工作至收到正式解除证明，防止被误判为旷工。如雇主拒绝提供工作机会，员工可求助劳动监督部门或申请劳动争议仲裁。
