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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职请求遭雇主拒绝怎么办针对辞职申请未获批准的问题，有以下几种处理方法：1.事前通知，即劳动者需预先告知雇主其离职意愿，以此明晰离职原因并预留准备时间，保护彼此权益不受侵害；2.以书面形式发出通知，简言之，劳动合同解除是指在劳动合同订立后，且尚未全部履行完之前，当解除劳动合同的条件成熟时，通过当事人单方面或者共同作出声明的方式，使得原本存在的合同关系得以消除的法律行为。
1.双方应积极协商达成和解协议。若无法自行调解，亦可寻求第三方机构介入协助处理。2.若公司未能按时足额发放劳动者薪酬，劳动者可以视情况选择解除劳动关系，同时立即向雇主索取所欠付的薪资，并且按照欠付金额的25%追加相应的经济赔偿。3.劳动者还可以通过直接向相关的劳动仲裁机构提起诉讼的方式来维护自己的权益。这通常需要在单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
离职后，雇主未按时支付应得工资的解决方案您可以选择通过友好方式进行交涉与协商来解决这个问题；其次，如果您认为此举属于违法行为，可以向劳动行政管理机关进行检举揭发（您需要到位于公司所在地的劳动监察大队提交投诉）。在法律规定的范围内，若公司未能按照约定及时支付员工薪资，那么员工有权随时单方决定终止与其签订的劳动合同，并即时申请追讨尚未偿付的工资及按照拖欠工资总金额的比例，额外追加25%的经济赔偿。
各位尊贵的客户，在面对雇主可能出现的薪资问题时，建议您先与雇主进行坦诚的沟通，清晰地表明自己的立场和需求，特别是要明确付款的具体意向和日期。如果双方无法达成共识，也不必慌张，您可以收集好所有与薪资相关的单据和材料，向劳动监察机构进行申诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。即使您与雇主没有签订正式的劳动合同，只要您能够提供充分的证据证明存在事实上的劳动关系，您的合法权益仍然会受到法律的保护。
依据我国法律，老板不能在员工离职时扣工资。员工可以先跟老板协商，让他把工资全额给员工；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。员工离职手续和工作交接完成后，有权依法拿到全部工资。
