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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同纠纷处理有四步：先和公司商量，不行就找第三方调解，调解不成去劳动仲裁，对仲裁结果不服就去法院起诉。这就好比生病了去医院，先问问医生怎么回事，要是医生觉得需要住院，那就住院治疗；要是医生觉得吃点药就能好，那就拿点药回家吃。总之，要根据具体情况来选择合适的解决方式。
当双方发生纠纷时，需要共同向调解组织提出调解申请。调解组织会对申请进行审查，以确定是否受理。在受理后，调解人员会对争议事项进行调查核实，了解双方的主张和证据，并组织调解会议。调解人员会采用多种沟通方式，推动双方达成和解。如果双方成功达成和解，调解人员会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。如果调解失败，双方可以选择申请仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。
劳动争议处理调解流程分为三个阶段：申请与受理、小组调解准备、实施调解。首先，当事人向调解机构提交申请，调解委员会审核后决定是否受理。接着，调解委员会收集资料，制定调解方案。然后，召集双方进行调解，依据法律法规及公平公正原则，快速有效达成共识并签署协议。
劳动争议调解流程：先将申请书提交给调解机构，让机构审查并受理。然后指派专业的调解员或团队，对争议进行分析，制定解决策略。接着组织调解会议，让双方听取意见，引导双方交流，找到共识。如果达成协议，就签署调解书；如果没有达成，就告诉双方可以选择仲裁或诉讼。
如果发生了劳动争议，可以向企业调解机构、基层人民调解组织或乡镇街区相关组织申请调解。相关部门会在收到申请后的3个工作日内决定是否受理。受理后，他们会指派调解员全面核查情况，然后召开调解会来促进双方协商。如果双方达成了调解协议，就需要签署协议书，并且双方都要依法履行协议。
