解决劳动争议纠纷的必经程序是啥

法律分析：
（1）劳动争议发生后，协商和调解不是解决纠纷的必经程序，当事人可自行选择是否采用。
（2）劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的必经程序，也是提起诉讼的前置程序。若想通过诉讼解决劳动争议，必须先经过仲裁。
（3）当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（4）仲裁委受理后会审理并作出裁决，当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。

提醒：
要注意一年的仲裁时效，避免因超时而无法维权。不同劳动争议案情不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）发生劳动争议后，可先尝试与用人单位友好协商，也可向调解组织申请调解，虽不是必经程序，但能快速解决纠纷。
（二）若协商或调解不成，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的必经程序。发生劳动争议后，协商和调解不是必要步骤。

2.申请仲裁是诉讼的前置程序，想通过诉讼解决争议，需先进行仲裁。当事人要在知道权利被侵害之日起一年内书面申请。

3.仲裁委受理后会审理并裁决。若不服裁决，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
解决劳动争议纠纷，劳动仲裁是必经程序，协商和调解不是必经程序，且仲裁是诉讼的前置程序。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议发生后，协商与调解可由当事人自行选择是否进行，不是解决纠纷的必经步骤。但向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是提起诉讼的前置条件，若要通过诉讼解决劳动争议，必须先经过仲裁。当事人需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提出书面申请。仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。这一程序设置保障了劳动争议解决的规范性和有序性。如果您在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。

解决劳动争议纠纷时，劳动仲裁是必经程序。协商和调解可作为解决劳动争议的方式，但并非必须经历的步骤。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是提起诉讼的前置条件，若要通过诉讼解决劳动争议，当事人必须先进行仲裁。

解决措施和建议如下：
1.当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，确保自身权益能及时得到维护。
2.仲裁委受理后，当事人需积极配合审理工作，提供相关证据和信息。
3.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，避免错过诉讼时效。