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北京嘉维律师事务所
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员工辞职依法可分为三种情形：一是遇极端恶劣工作条件如暴力恐吓或欠薪等，可即时解除合同；二是劳动者自愿提前30天书面通知单位离职；三是经双方协商一致，通过书面申请和平等公正方式解除劳动合同。
按照中华人民共和国劳动法律法规，员工离职需提前30天以书面形式通知雇主，这是法定程序，也是离职的前提条件。超过30日限期，即使雇主未回应或反对，员工也有权要求办理解除劳动合同手续。这是《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中的明确规定。
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