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湖北勤问律师事务所
湖北勤问律师事务所合伙人律师，法学功底扎实，拥有丰富的法学知识，实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻丰富家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。
1. 在平等自愿的前提下，劳动合同解除时，用人单位需支付相当于20个月工资的经济补偿。 2. 劳动者严重违规损害单位利益（如严重违反制度、渎职贪污）时，用人单位可无补偿辞退。 3. 非法解雇劳动者，劳动者不愿续约，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿，但必须依法操作。
达到法定退休年龄后解除劳动合同，劳动者通常不享有经济补偿金。因为此时劳动关系依法终止，且劳动者可享受基本养老保险待遇，无需支付经济补偿。法律依据为相关劳动法律法规。
公司法人变更时，因年龄因素终止劳动合同的员工通常无权要求补偿。除非企业以更换法人为由正式通知员工解除劳动关系，否则原合同仍具法律约束力。即使企业法人、法定代表人等信息变更，也不会影响劳动合同的履行。但企业若因此解除劳动关系，需支付补偿金。
达到法定退休年龄后解除劳动合同，劳动者通常不享有经济补偿金。因为此时劳动关系依法终止，且劳动者可享受基本养老保险待遇，无需支付经济补偿。法律依据为相关劳动法律法规。
