工龄20年被辞退补偿标准是什么

工龄20年被辞退的补偿需根据具体辞退情形确定，不同情况对应不同的补偿或赔偿标准。

1.用人单位合法辞退且无需补偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等情形，用人单位辞退时无需支付任何补偿。

2.合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形。若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，用人单位应按工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工龄20年的情况下，应支付20个月工资作为经济补偿。

3.用人单位违法辞退的赔偿情形。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且无需补偿的情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过失情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

（2）合法解除需支付经济补偿的情形。若用人单位因无过失性辞退或经济性裁员等合法情形解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满20年的，需支付20个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）违法辞退的赔偿情形。若用人单位无合法依据辞退劳动者，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即40个月工资，月工资计算方式同上。

提醒：
辞退补偿的认定需结合具体情形，劳动者应留存劳动合同、工资流水等相关证据，若对辞退结果或补偿金额有异议，建议及时咨询专业法律人士分析处理。

（一）用人单位合法辞退且无需补偿的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等自身过失被辞退，用人单位无需支付补偿。

（二）用人单位合法辞退需支付经济补偿的情形。若属于无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或经济性裁员等合法解除情形，用人单位应支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工龄20年应支付20个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）用人单位违法辞退的情形。若用人单位无合法理由辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若因个人严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付补偿。

若属于无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，按工作年限支付经济补偿，工龄20年对应20个月工资；月工资指解除前十二个月平均收入。

若用人单位违法辞退，劳动者可选择继续履行合同；不选择或无法履行时，需支付经济补偿两倍的赔偿金，即40个月工资。

结论：工龄20年被辞退的补偿需根据辞退性质确定，合法辞退无需补偿，合法解除给20个月工资，违法辞退可要求继续履行或40个月工资赔偿。
法律解析：工龄20年被辞退时，补偿情况分三种。一是用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法辞退情形，无需支付补偿。二是无过失性辞退或经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，20年工龄对应20个月工资。三是用人单位违法辞退的，劳动者可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并维护合法利益。