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法律分析：
（1）工厂开除员工赔偿分违法与合法两种情况。违法解除时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法解除时，若员工严重违反用人单位规章制度，工厂无需赔偿；若因员工不能胜任工作等原因解除，工厂需支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。
（3）这里的工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作20年，违法解除要付40个月工资赔偿，合法解除且因不能胜任工作等则付20个月工资补偿。
提醒：
员工遇到工厂开除情况，要先判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
（一）若工厂违法解除劳动合同，员工可要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年，工厂需支付40个月工资作为赔偿。
（二）若工厂合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度，工厂无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等原因解除，工厂需支付20个月工资作为经济补偿。
（三）这里的工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂开除员工赔偿分情况：
违法解除，按经济补偿的二倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工作20年，赔40个月工资。
合法解除，若员工严重违规，工厂不赔偿；若因不能胜任工作等原因，补偿20个月工资。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
结论：
工厂开除员工赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍赔，工作20年赔40个月工资；合法解除若因员工严重违纪无需赔偿，因不能胜任工作等需支付20个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂开除员工的赔偿视解除合同性质而定。违法解除时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要按此标准二倍支付赔偿金，所以工作20年应获40个月工资赔偿。合法解除中，若员工严重违反用人单位规章制度，工厂无需赔偿；若因员工不能胜任工作等原因解除，工厂支付经济补偿，工作20年就是20个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若您遇到工厂开除赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.工厂开除员工赔偿分合法与违法两种情况。违法解除时，工厂要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。工作20年，工厂需支付40个月工资赔偿。
2.合法解除时，若员工严重违反单位规章制度，工厂无需赔偿；若因员工不能胜任工作等解除，工厂支付20个月工资作为经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议员工了解自身被开除的原因，判断工厂解除合同是否合法。若认为工厂违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益；若工厂合法解除，应接受处理结果，协商争取合理补偿。
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