20年工龄公司倒闭怎么赔偿

（一）若公司倒闭，劳动者可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。20年工龄可获20个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，即40个月工资。
（三）劳动者要收集能证明工作年限及工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭会导致劳动合同终止，这是法律规定。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。有20年工龄，公司应给20个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.若公司违法解约，要付双倍赔偿金，即40个月工资。记得收集工作年限和工资标准等证据维权。

结论：
公司倒闭属于劳动合同终止情形，有20年工龄可获20个月工资经济补偿；若公司违法解除劳动合同，可获40个月工资赔偿金，要收集相关证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司倒闭致使劳动合同终止，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。有20年工龄，自然能得到20个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。为保障自身权益，要收集证明工作年限和工资标准等相关证据。如果您在这方面有任何疑问，或是遇到类似问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，能为您提供更精准有效的法律建议和帮助。

公司倒闭属劳动合同终止情形，依《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。有20年工龄，公司应支付20个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。
1.收集证据。要收集能证明工作年限及工资标准等相关证据，为后续维权提供支撑。
2.合法维权。与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，公司倒闭时劳动合同终止，这是法定情形。在此情况下，经济补偿和劳动者工作年限紧密相关，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若有20年工龄，公司正常应支付20个月工资作为补偿，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20年工龄可获40个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集证明工作年限、工资标准等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。