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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要......
对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，......
丧假，国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
通常情况下，在试用期孕期的女性员工不会因为该原因遭到雇主的解聘。针对妊娠妇女，相关法律法规特别规定了其在工作中的保护措施。除非在试用期期间，女性员工被证实并不符合公司的录用标准，否则雇主不得仅仅由于孕期而做出解职决定。这样做的目的在于确保妊娠期女性员工的合法权益得到充分保障，同时也有助于维护公正、平等的就业环境。
在某些情况下，若劳动者由于其故意行为或重大过失对雇主产生了实际损失，那么该公司向劳动者请求其对此进行赔偿则具有法律依据。然而，这必须以雇主有足够的证据证明确实是由劳动者主观存在过错所导致，并且此种过错与实际损失之间有着直接的因果联系为前提条件。同样重要的是，赔偿的金额应严格限制在劳动者当月工资的一定比例之内。
通常情况而言，若是企业单方面实施薪酬调整下降之举，而劳动者以该不利因素主动提出离职，则在此前提之下，劳动者有权依法向用人单位申请获取相应的经济补偿金。究其原因，主要在于企业在没有履行正常的沟通协商程序的情况下，擅自削减劳动者工资待遇，这即是违反了双方签订的劳动合同中关于提供劳动条件以及支付劳动报酬的相关规定。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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