1、有欠条的可以使用欠条作为证据,还可以使用其他证据,如银行转账记录、电话录音、证人证言等,能够证明欠款事实和欠款金额即可。2、可以向法院起诉,你取得胜诉判决后可以向法院......
同工同酬的内容:1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在......
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工......
天津安久百承律师事务所
高雅娇律师,天津安久百承律师事务所专职律师,在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年,在企业中从事企业法务及风险管理合规工作,具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理,擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷,此外还为多家企业提供专业法律服务。 高雅娇律师部分案例 (1)原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案,代理原告郭某,在主要证据对原告不利的情况下,经一审、二审,最终争取了对原告有利的财产分割。 (2)原告强某诉被告屈某、某信息技术有限公司、某保险公司非机动车交通事故损害责任纠纷一案,代理原告强某经一审、二审,最终法院全部支持我方诉讼请求。 (3)原告杨某诉被告杨某1、杨某2、杨某3继承纠纷一案,代理原告,为其争取了属于自己的继承份额。 (4)原告某广告公司诉被告天津某公司1、天津某公司2合同纠纷一案,代理原告,在关键证据不足的情况下,采用调解方案最终达到当事人满意的效果。 (5)原告李某诉被告天津某公司劳动争议纠纷一案,代理被告,最终达到法院认定双方不存在劳动关系的胜诉结果 ????“受人所托,忠人之事”。竭力维护当事人合法权益,为每一位委托人提供专业、详尽的法律服务。
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非全日制用工的劳动报酬个税计算方式为:收入减去六万元及法定、附加和其他特定扣除后,得出应纳税所得额。根据超额累进制税率,税率范围从3%至45%不等,计算应缴税款。
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试用期加班工资计算方法如下:延时加班按基本工资的150%支付;周末和法定节假日加班按基础工资的200%支付;年假加班需员工同意,按月度工资收入的300%支付。用人单位应遵守这些规定,确保员工的权益得到保障。
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劳动者工作七天后未获薪酬,应先向当地劳动监察部门投诉,并请求法律援助。如双方无法协商,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有欠条,可直接向法院起诉或申请支付令。请依法维权,确保自身权益。
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在试用期内离职的员工,同样有权利享有薪酬待遇。根据相关法律规定,雇主必须按照国家规定的工资支付标准,及时足额地支付员工的工资。试用期员工的工资支付标准,不得低于当地最低工资标准或者劳动合同约定的工资的百分之八十。因此,即使员工在试用期内离职,也有权获得相应的工资报酬。