北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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生育医疗费用报销需满足:单位及员工参保,女员工新生儿出生后生育保险有效,且生育行为符合计划生育政策。具体涵盖分娩费用、计划生育诊疗费用及其他相关法律规定的生育相关费用。
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据人力资源保障部门解读,企业人员因病或非因公负伤需暂停工作接受治疗时,雇主应支付不少于职工正常工作时间薪酬的60%,且低于当地最低工资标准的80%的病假工资。在深圳市,根据《深圳市员工工资支付条例》,雇主可自行设定员工病休期间工资,但每日最低发放金额不应低于人民币75元(以2030元×80%÷21.75计算)。
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缴费年限与工龄并不等同。缴费年限指参加保险计划的总时间,而工龄则是个人从事职业活动的总时长。二者无直接转换关系,且通常工龄比缴费年限长。但在某些情况下,工龄可能与缴费年限相等或更短。
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工作十天被辞退,赔偿获取视情况而定。无故解雇需支付二倍经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资。仅工作十天,则支付半个月工资的二倍,即一个月工资。但劳动者若有过失,如严重违反纪律,则无赔偿资格。