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一般60岁的是55元，70岁的应该是75元，如果地方财政有钱愿意给上不封顶的。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或......
影响养老金金额的因素主要有缴纳社保的年限以及当地人均工资的高低，还有个人缴纳社保的基数。如果当地月平均工资为7000元，个人平均缴费基数为0.6，缴费15年，退休后每月大......
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间，如出现重新就业、服兵役、移居国外、享受基本养老保险福利或无故拒绝接受推荐的工作及培训等情况，将终止领取失业保险金。保释作为刑事诉讼中的强制措施，并不直接影响失业保险金的领取。只有在保释期间失业人员重新就业时，才需停止领取失业保险金。若未涉及重新就业，保释本身不影响失业保险金的领取资格。
当员工达到退休年龄，劳动合同自然终止，无经济补偿。但若雇主未按规定缴纳社保导致退休后养老保险权益受损，雇主需负责补偿。若因雇主已缴社保但员工累积年限不足，无法立即享受，雇主无过错。若社保年限不足十五年，员工可继续缴费或转投其他养老保险，法律提供救济途径，雇主无需额外补偿。
失业保险金是失业期间的基本生活补贴，针对符合条件的失业者，基于缴费记录和非自愿失业。经济补偿金则在劳动合同终止或解除时，由单位一次性支付，常见于违规解雇、协商解除、裁员等特定情况。两者性质和领取条件不同。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东兆睿佳律师事务所
暨南大学法律硕士，在深执业近十年，拥有扎实的理论功底和丰富的办案经验。业务领域涵盖民商事诉讼、公司合规及企业法律顾问服务，尤其擅长合同纠纷、劳动争议及公司治理类业务。
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企业若未在规定期限内改正社会保险违规行为，将面临一倍至三倍罚款。社会保险征收机构可申请法院扣押和查封企业财产，并通过拍卖抵偿欠款。未及时足额缴纳的企业需补缴欠款，并支付自欠缴之日起的滞纳金。
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企业缴纳款项=企业员工工资总额×20%；员工个人缴费=缴费基数×8%（现阶段）。个体劳动者缴纳费用=缴费基数×18%。缴费基数可在一定范围内自主选择。以河北省为例，最低缴纳金额为747×18%×12=1613.5元，最高为2241×18%×12=4840.6元。
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1.起付标准：一级及以下医疗机构100元，二级及以上550元。每年报销上限3000元。 2.报销比率：一级及以下55％，二级、三级50％。新制度下，门诊最高报销比例提升至55％，提高了5个百分点。
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若用人单位拒缴社保，受益人可向社保行政管理部门投诉或依法解除劳动合同并请求经济赔偿。遵循法定程序解除合同时，用人单位应支付赔偿金。未按规定办理社保登记手续的，社保部门将责令整改；逾期未纠正者，将处以应缴社保费用一倍至三倍的罚款。
