吴婷桦律师

5.0

用户评分
759

服务人数
11

执业年限
2分钟内

平均响应

执业认证：
144032013****5286 执业认证
执业律所：
广东兆睿佳律师事务所 | 主办律师
律师擅长：
劳动纠纷,合同事务,公司经营
所在地区：
广东深圳

吴婷桦律师简介

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暨南大学法律硕士，在深执业近十年，拥有扎实的理论功底和丰富的办案经验。业务领域涵盖民商事诉讼、公司合规及企业法律顾问服务，尤其擅长合同纠纷、劳动争议及公司治理类业务。

吴婷桦律师

广东兆睿佳律师事务所

劳动纠纷合同事务公司经营

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吴婷桦律师案例

经验丰富

租赁合同纠纷

合同事务原告

吴婷桦律师的价值：依法维护了当事人的合法权益。
蔡XX与深圳市XX公司借款合同纠纷二审民事判决书

合同事务被上诉人

吴婷桦律师的价值：依法维护当事人的合法权益。

吴婷桦律师文集

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员工工伤，企业购买的商业保险能抵扣工伤赔偿？
最新修订：2022-11-01

引言在企业的经营管理中，工伤始终是一个另企业非常头疼的问题。即便是购买了工伤保险，在保险基金的赔付外，企业还需要自行承担停工留薪期的工资，如果构成伤残，在与员工解除劳动合同时，还需要向其支付一次性就业补助金，根据员工伤残等级的不同，就业补助
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教培机构报课避坑指南
最新修订：2022-11-01

引言这一两年来，由于疫情的反复不断，许多教培机构陷入了不同程度的“经营困难”，有些机构甚至直接“卷款跑路”，使许多家长不得不踏上漫漫的维权之路。而许多教培机构利用自身的优势地位，在签约时使用由教培机构单方草拟的格式合同，其中暗藏各种“霸王条
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劳动合同约定的工资支付时间超出法定期限，员工可以主张被迫辞职吗？
最新修订：2022-11-01

引言根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用工单位支付经济补偿金。如何认定用人单位存在拖欠工资的情形，实务中通常有两种认定方式，一是看工资支付时间是否超过了劳动合同约定的支付时间；二是看

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公司要求员工离职赔偿标准
2024-04-12

律师解析：公司要求员工离职的赔偿标准，有三种情况，需具体分析。一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金（一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主动辞职有补偿金吗？
2024-04-12

律师解析：主动辞职是否有补偿金，有两种情况：1、因个人原因主动辞职，没有补偿金。2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解除劳动合同怎么去补偿？
2024-04-12

律师解析：公司解除劳动合同是否补偿以及补偿标准，有四种情况。具体分析如下：一、公司合法与员工解除劳动合同的，应当支付经济补偿金（一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在我国国家劳动者年假工资几倍
2024-04-12

律师解析：在我国国家劳动者年假工资几倍需根据具体情况分析。1、劳动者休年假期间工资正常给付；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假规定的天数是：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
员工在试用期间离职有工资吗？
2024-04-12

律师解析：员工在试用期间离职有工资。根据《劳动法》规定，只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司和员工解除劳动合同怎么赔偿？
2024-04-12

律师解析：公司和员工解除劳动合同是否赔偿以及赔偿标准，应当具体情况分析。具体分析如下：一、公司合法与员工解除劳动合同的，应当支付经济补偿金（一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国庆节放5天假违法吗
2024-04-12

律师解析：国庆放五天假不违法。根据相关法律规定，全体公民放假的节日如下：1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
劳动法关于加班的规定
2024-04-12

律师解析：劳动法关于加班的规定有：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时；3、用人单位安排加班的，每月不得超过三十六小时。
劳动仲裁社保补偿怎么算？
2024-04-12

律师解析：劳动仲裁社保补偿的计算标准是：1、劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。标准是：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被公司劝退应该怎么维权？
2024-04-12

律师解析：员工被公司劝退，属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求继续履行合同，若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿。如果劳动者与单位协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以提起劳动仲裁维权。员工被劝退的工资计算被劝退离职，用人单位应该依法支付劳动者工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。