律师解析：
不需要。
雇佣关系，非
雇主责任的伤亡，雇主不需要承担责任。
雇佣合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的
人身伤害，不需要
赔偿。但雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病
伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的
经济补偿。
如果是
劳动关系，
劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内死亡的，应当认定为视
同工伤，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的，按照因病待遇处理，治疗费用按当地
医疗保险规定报销，用人单位支付
病假工资。
法律依据：
《
民法通则》第132条
当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担
民事责任。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
