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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于取保候审期限届满后未予解除应如何注意的事项关于取保候审的相关注意事项如下：首先，在取保候审期间，被取保候审的犯罪嫌疑人和被告务必严格遵守相应的法规和规定，包括但不限于以下几点：没有经过执行机关的同意，不得离开所居住的市、县；倘若接到有关部门或人士的传唤时，务必及时出面还原真相；以及参加到特定的场所、与特定的人员会面或者进行通信及开展某些特定活动等情况都必须遵循执行机关有关规定。
如果合同未到期公司解除劳动合同的话，要看具体的情形判断是否需要支付补偿金。如果用人单位同劳动者进行解除劳动合同，劳动者同意的话，那么就需要支付补偿金。用人单位无故解除劳动合同的话，需要进行支付赔偿金。
合同未到期出租人解除租赁合同需要赔偿租赁房的一切损失，还要支付合同的违约金。或者是可以先给承租人协商，找到一个比较合适的方法，只要承租人愿意不追究出租人的责任，也是不需要支付什么赔偿和任何的违约金。
未提前30天通知劳动者的加发一个月工资和劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;如果用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;那就需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
合同有违约金的按合同约定主张违约金的，按合同约定。如果没有约定，劳动者可以提前一个月通知解除劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，劳动者可以反映到劳动行政部门解决。
