《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
咨询该律师1665人阅读
在探讨用人单位与用工单位差异前,需明确两者定义。用人单位具备用人权利及能力,支付工资等报酬;用工单位则广泛,可能涉及劳务派遣协议,但不直接涉及劳动关系。两者与劳动者关系不同,用工单位需执行国家劳动标准,提供合适环境及保护,确保劳动者权益。用人单位则须遵守法律,确保公平、公正、平等自愿、相互协商、诚信原则,履行劳动合同义务。
1573人阅读
1.雇佣责任承担者:劳动关系主要涵盖企业、个体经济组织等具备组织架构性质的机构,以及国家机关、事业单位等。而劳务关系则包括自然人、法人等个体形式的雇佣行为。2.主客体之间的从属关系:劳动关系存在紧密的从属关系,劳动者需遵循规章制度并服从指挥。劳务关系中,双方为平等法律主体,无明显从属特性。
1496人阅读
在满足特定条件下,劳务合同必须是合同双方真实意愿的体现,并且合同内容必须遵守法律规定和原则,才具有法律约束力和有效性。如果合同缺乏实质性标的或违反法律法规,则无法获得法律认可,不具备合法性,也就无法律效力。因此,在签订劳务合同时,双方应确保合同内容合法、明确,并遵循相关法律法规和原则,以确保合同的有效性和约束力。
1666人阅读
薪资协议的解除限期标志着雇主与员工间的雇佣关系终止。当薪资协议期满或员工依法开始领取养老金等情形发生时,该协议即告终止。此时,双方所约定的解除限期便是劳动关系终结的确切日期。这一期限对于双方权益的保障和劳动市场的有序运行至关重要,确保在协议解除后,双方能够依法、有序地结束劳动关系,为可能的新雇佣关系或退休生活做好准备。