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北京嘉维律师事务所
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处理方法是：一、可以到当地劳动执法监察大队投诉，由监察大队依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。二、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，强制命令用人单位支付工资。
针对恶意欠薪问题，劳动者可依靠劳动执法监察大队进行法律监督和制裁，申请支付令保护权益。法院需严格执行支付令，对逃避支付、故意拖延者，视情节轻重可处以最高三年以下或三年以上七年以下有期徒刑，罚金并要求支付欠薪及赔偿。政府责令支付后仍不履行义务者，将承担刑事责任。
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
