夫妻中有一方遭遇欠薪该怎么解决

法律分析：
（1）欠薪属于劳动纠纷，当遇到欠薪情况，劳动者应先尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这能对用人单位形成威慑。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，在仲裁时要提供证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，但要留意诉讼时效等法律规定。

提醒：
在处理欠薪问题时，要及时收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可获赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，留意诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.欠薪属于劳动纠纷。被欠薪者可先和用人单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁维权，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证明材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，但要留意诉讼时效。

结论：
遭遇欠薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
欠薪属于劳动纠纷。根据相关法律，劳动者遭遇欠薪时，先与用人单位沟通协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令单位加付赔偿金，这保障了劳动者能获得应有的补偿。劳动者也能直接申请劳动仲裁，仲裁时需提供证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，但要留意诉讼时效等规定。若在处理欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.欠薪属于劳动纠纷，遭遇欠薪可通过多种途径维权。与用人单位沟通协商是首要选择，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不付则需加付赔偿金。
2.也能直接申请劳动仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。不过要留意诉讼时效等法律规定，保障自身合法权益。

建议：劳动者应及时留存好相关证据，以便在维权时使用。与单位沟通协商时要注意方式方法，保留沟通记录。若需走法律程序，可提前咨询专业法律人士。