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浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师，法律硕士，毕业于浙江工商大学，浙江启金律师事务所劳动部主任，诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来，办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件，担任多家企业法律顾问，以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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《中华人民共和国劳动法》规定，员工在试用期后可享受婚假，需提供相关证明材料；如遇配偶、父母或子女离世，也可申请丧假。休丧假需提前得到部门审批，若理由充分，可免于执行常规工作。这些规定旨在保障员工合法权益，促进工作生活平衡。
《中华人民共和国劳动法》规定，员工生病或非职业病治疗期间，雇主应支付病假工资或疾病救助费。医疗期、孕期、产期及哺乳期员工，劳动合同到期后不得单方终止。劳动能力一至四级的病退或辞职员工，享受相应待遇。五至十级员工，雇主可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
试管婴儿手术不属于病假范畴，它不满足病假的定义——针对患病或非因公负伤的情况。病假是为劳动者因健康问题需治疗而设，企业会根据工龄给予医疗期。试管婴儿手术应视作事假，不适用病假政策，因此不能以此为由申请病假。
根据相关法律，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。员工请假期间，单位不需支付薪资，但并非克扣工资。员工享受各类合法假期时，单位应支付工资，不得克扣。因此，请假应扣除工资的做法违反法律精神。
国家法律规定，具有一定工作经验和在本单位工作满一定年限的员工，可享受三至二十四个月的医疗期。作为正式员工，若您患有严重精神疾病如焦虑症，有权申请病假并进行治疗。需提供确凿的患病证明，如医院开具的医疗证明或缴费凭据。请遵守规定，维护自身权益和身心健康。
